特定技能1号の限界とその後 （2号・帰国・転職）を実務目線で解説

はじめに

本記事は、特定技能外国人の採用を検討している企業様、または既に受け入れている企業様の中で、

 

・特定技能1号はいつまで雇用できるのか知りたい

・将来的に継続雇用できるのか不安がある

・特定技能2号への移行条件を知りたい

・転職や帰国への対応を理解しておきたい

 

このような方に向けた内容です。

 

結論

特定技能1号は最長5年の在留資格であり、永続的な雇用を前提とした制度ではありません。

継続雇用を実現するためには、以下のいずれかを見据えた運用設計が必要です。

 

・特定技能2号への移行

・他の在留資格への変更

・転職への対応

・帰国を前提とした人材計画

 

特定技能1号の在留期間

特定技能1号の在留期間は通算で最長5年とされています。

更新は可能ですが、通算5年を超えて在留することはできません

 

【在留期間の付与年数】

・3年を超えない範囲で入管が決定

※2025年10月より1年を超えない範囲で入管が決定から期間が緩和されました。

 

特定技能1号の主な特徴

・在留期間：通算5年まで

・家族帯同：原則不可

・永住申請：原則対象外

・転職：同一分野内で可能

・支援義務：受入機関にあり

※ただし、外国人が新たな分野での要件を満たせば、その分野への転職も可能となります。

※この制度は、人手不足の補完を目的とした就労制度です。

 

特定技能1号の限界

① 在留期間が5年に限定される

長期雇用を前提とする制度ではありません。

 

② 家族帯同が認められていない

外国人本人のライフプランに影響します。

 

③ 永住への直接的な道がない

将来的な定着を希望する人材にとって制約となります。

 

その後の選択肢

① 特定技能2号への移行

特定技能2号へ移行することで、長期的な雇用が可能となります。

 

【主な特徴】

・在留期間の更新に上限なし

・家族帯同が可能

・熟練技能が必要

 

② 他の在留資格への変更

業務内容や本人の経歴によっては、以下の在留資格への変更が検討されます。

 

・技術・人文知識・国際業務

・経営・管理

 

③ 転職

特定技能外国人は、同一分野内での転職が認められています。

※在留期間は、転職前後を合算して通算で最長5年となります。

 

④ 帰国

在留期間満了後は帰国となります。企業側には計画的な人材確保が求められます。

 

実務上の重要ポイント

① 採用時から出口戦略を設計する

・2号への移行を目指すのか

・一定期間で帰国させるのか

 

② 分野ごとの制度を確認する

特定技能2号への移行可否は分野ごとに異なります。

 

③ 定着支援が経営課題となる

・適切な待遇

・教育体制の整備

・生活支援の充実

 

重要なメッセージ

外国人雇用は“採用で終わり”ではなく、“運用設計”が重要です。

 

まとめ

・特定技能1号の在留期間は通算5年が上限である

・長期雇用には特定技能2号への移行が重要となる

・転職や帰国を見据えた人材計画が必要である

・採用時から出口戦略を設計することが成功の鍵となる

 

判断に迷う場合は、事前に専門家へ確認することを推奨します。

具体的なご相談がございましたら、お気軽にお問い合わせください。